
Quand doit-on travailler sur l’efficacité collective ?
Lorsque les changements demandent une réponse rapide.
Lorsque les organisations doivent être plus efficaces, plus innovantes et plus réactives.
Lorsqu'il faut dépasser les performances de la concurrence (benchmarking).
Lorsqu'il y a obligation de réduire les risques (projet stratégique, lancement d'un produit majeur, fusion, restructuration, apparition d'une nécessité nouvelle, interne ou externe,...).
(Réponse) "En tout temps et en tous lieux !"

