Quand doit-on travailler sur l’efficacité collective ?

Lorsque les changements demandent une réponse rapide.

Lorsque les organisations doivent être plus efficaces, plus innovantes et plus réactives.

Lorsqu'il faut dépasser les performances de la concurrence (benchmarking).

Lorsqu'il y a obligation de réduire les risques (projet stratégique, lancement d'un produit majeur, fusion, restructuration, apparition d'une nécessité nouvelle, interne ou externe,...).

  (Réponse)  "En tout temps et en tous lieux !"